Direktør i Billund Kommune indstillet til fyring: Fokus på “anden profil” og de omstridte “gyldne håndtryk”

Billund Kommune overvejer at afskedige direktøren for Børn, Unge og Arbejdsmarkedsområdet. Indstillingen kommer som følge af et ønske om at sætte en “anden profil” i spidsen for området, der dækker væsentlige dele af kommunens service til borgerne. Direktørens skæbne ligger nu i hænderne på Billund Byråd, som skal træffe den endelige beslutning.

Nyheden om indstillingen er blevet rapporteret af flere lokale medier. Ifølge JydskeVestkysten er ønsket om en ny profil den udløsende faktor for indstillingen til afskedigelse. Netavisen Grindsted har ligeledes beskrevet, at direktøren “ønskes fyret”. Det understreges, at det er en indstilling, og at den endelige beslutning kræver byrådets godkendelse, som tvSyd bemærker.

Kommunale Direktørfyringer i Danmark: Proces og de Omstridte “Gyldne Håndtryk”

Sagen i Billund er ikke enestående i landskabet af dansk kommunalpolitik. Fyringer af direktører og topchefer sker med jævne mellemrum i landets kommuner, ofte begrundet med behov for “en anden profil” eller strategiske ændringer. Processen involverer typisk en indstilling fra den øverste administrative ledelse eller et politisk udvalg, hvorefter sagen forelægges det samlede byråd for endelig beslutning.

Et centralt og ofte kontroversielt element ved disse afskedigelser er de økonomiske aspekter, herunder fænomenet kendt som “gyldne håndtryk”. Disse dækker over fratrædelsesaftaler, der sikrer den afskedigede direktør en sum penge ud over den almindelige løn i opsigelsesperioden. Størrelsen på disse aftaler varierer, men kan ofte løbe op i millionbeløb, hvilket gentagne gange har affødt offentlig debat og kritik.

Fratrædelsesaftalerne er typisk et resultat af de ansættelseskontrakter, som topcheferne indgår. De kan indeholde klausuler om forlænget opsigelse, bonusser eller særlige godtgørelser ved afskedigelse, især hvis fyringen sker uden en konkret, grov forseelse, men snarere som et resultat af politiske eller strategiske overvejelser – som i Billunds tilfælde, hvor der ønskes en “anden profil”.

Debatten om “gyldne håndtryk” blusser ofte op, fordi de finansieres af skatteydernes penge. Ifølge TV 2 har fyrede chefer kostet kommuner over en kvart milliard kroner siden 2014, hvor fyrede direktører udgør en væsentlig del af dette beløb. Kritikere, herunder flere eksperter og borgerrepræsentanter, påpeger, at det kan være svært at forklare og forsvare over for borgerne, at store summer udbetales ved fratrædelser, især hvis direktøren kun har siddet kort tid på posten eller afskedigelsen sker på grund af utilfredshed med ledelsen eller resultaterne.

Politiken har tidligere beskrevet eksempler på topchefer, der har modtaget betydelige beløb efter meget kort tids ansættelse, herunder en kommunal topchef, der fik 1,5 millioner kroner efter blot en måned. Der har også været sager, hvor direktører har modtaget flere “gyldne håndtryk” fra forskellige kommuner inden for kort tid, som beskrevet af Journalista.dk om en chef, der modtog knap 2 millioner kroner fra to kommuner på under to år.

Kommunernes Landsforening (KL) har da også arbejdet for at begrænse omfanget af disse aftaler ved overenskomstforhandlinger, da det anerkendes, at de kan være en tung byrde for kommunernes økonomi og vanskelige at kommunikere transparent om over for offentligheden.

Mens diskussionen om “gyldne håndtryk” fortsætter på nationalt plan, afventer Billund Kommune nu byrådets beslutning vedrørende direktøren for Børn, Unge og Arbejdsmarkedsområdet. Sagen understreger, at ledelsesskift på topposter i kommunerne både er en politisk og en økonomisk affære med potentiale for offentlig opmærksomhed og debat.

Læs også en af vores andre tophistorier: Læge ventes at tilstå ulovligt narkosalg i sag om Matthew Perrys død