DSV-topchef Jens Lund anklages for brutal ledelsesstil: Medarbejdere beretter om frygtkultur

Den danske logistikgigant DSV står over for alvorlige anklager rettet mod selskabets topchef, Jens Lund. Ifølge beretninger fra en række nuværende og tidligere medarbejdere praktiserer Lund en ledelsesstil, der af flere beskrives som brutal og grænseoverskridende. Anklagerne er fremsat i en artikel i dagbladet Børsen og er siden blevet dækket bredt i danske medier, herunder BT og Euroinvestor.

Ifølge Børsens oplysninger, der baserer sig på vidnesbyrd fra 14 anonyme kilder, har Jens Lunds ledelsesstil skabt et “giftigt miljø” i DSV, hvor “management by fear” angiveligt er fremherskende. Medarbejdere beretter om konstante verbale overfald, ydmygelser og udskamning af ansatte foran kollegaer. Flere kilder hævder, at “alle er jo bange for Jens Lund,” hvilket tegner et billede af en ledelseskultur præget af frygt.

Jens Lund overtog posten som topchef i februar 2024, efter en årrække som selskabets finansdirektør. Han har tidligere været kendt for at drive en hård arbejdskultur, der utvivlsomt har bidraget til DSV’s markante resultater i den globalt konkurrenceprægede logistikbranche. Dog tyder de fremkomne anklager på, at stilen i visse tilfælde overskrider professionelle grænser og skaber et utilfredsstillende arbejdsmiljø.

Sagen har vakt opsigt i erhvervslivet, og spørgsmålet om konsekvenserne for DSV og Jens Lund er nu aktuelt. Selskabets formand, Thomas Plenborg, har ifølge MobilityWatch ingen kommentarer til sagen for nuværende, hvilket efterlader situationen uafklaret.

Hvorfor ledelsesstil er vigtig: Konsekvenserne af hård eller brutal ledelse

Anklagerne mod DSV’s topchef sætter spot på et helt centralt emne i moderne erhvervsliv: ledelsesstilens afgørende betydning for en virksomheds succes og medarbejdernes trivsel. Mens resultatorienteret og ambitiøs ledelse ofte er nødvendigt for at drive forretning fremad, kan en ledelsesstil, der tipper over i det “brutale” eller autoritære, have vidtrækkende og negative konsekvenser.

Forskning viser en tydelig sammenhæng mellem medarbejdertrivsel og produktivitet. Når medarbejdere trives, er de mere engagerede, motiverede og loyale, hvilket direkte afspejles i højere produktivitet og bedre resultater. Omvendt kan en ledelsesstil karakteriseret ved frygt, ydmygelser og manglende respekt føre til en række skadelige effekter.

Et giftigt arbejdsmiljø forårsaget af dårlig ledelse er ifølge flere undersøgelser en væsentlig årsag til lav medarbejdertrivsel, øget sygefravær og høj personaleomsætning. Medarbejdere, der konstant frygter for at blive kritiseret eller ydmyget, vil sandsynligvis udvise mindre initiativ, kreativitet og villighed til at gå den ekstra mil. Dette kan hæmme innovation, forringe kvaliteten af arbejdet og i sidste ende skade virksomhedens bundlinje.

Professorer har i lyset af anklagerne mod Jens Lund kritiseret en sådan ledelsesstil. Tiden er løbet fra “skideballen” som et acceptabelt ledelsesværktøj, da det nedbryder relationer og tillid frem for at bygge dem op. Moderne ledelse handler i højere grad om at motivere, udvikle og støtte medarbejderne, selv under pres, for at skabe et robust og bæredygtigt arbejdsmiljø.

Konsekvenserne af en brutal ledelsesstil strækker sig ud over de direkte interaktioner. De kan skabe en kultur, hvor information tilbageholdes af frygt for repressalier, hvor fejl skjules i stedet for at blive lært af, og hvor samarbejde erstattes af intern konkurrence og mistillid. Dette undergraver den generelle virksomhedskultur og kan på lang sigt erodere virksomhedens fundament, uanset kortsigtede resultater drevet af frygt.

Sagen om DSV’s topchef understreger dermed, at ledelsesstil ikke kun er et spørgsmål om personlig præference, men en kritisk faktor for både menneskelig trivsel og forretningsmæssig succes. Virksomheder, der ignorerer betydningen af et sundt og respektfuldt arbejdsmiljø, risikerer at betale en høj pris i form af tabt talent, lav moral og nedsat performance på lang sigt.

Læs også en af vores andre tophistorier: Juventus brager ind i nyt Klub-VM med 5-0 sejr over Al Ain